Самое подходящее решение для предприятий в современных условиях рынка труда для поиска квалифицированных специалистов и руководителей, который часто бывает сложным и времязатратным процессом. Услуга полного подбора персонала включает поиск и подбор кандидатов при использовании различных ресурсов, в том числе удаленные видео-интервью и оценка кандидатов. Каждый принятый на работу сотрудник обеспечивается гарантией замены.
В решение входит:
- Оценка вакантной должности, знакомство с культурой и бизнес-сферой компании-заказчика;
- Профессиональная подготовка текста объявления согласно профилю вакансии и разработка дизайна объявления;
- Публикация объявления о работе на ведущем латвийском портале карьеры CV.lv на 30 дней и максимальное его выделение при использовании различных рекламных ресурсов;
- Выделение рабочего объявления Visidarbi.lv, на других ведущих латвийских интернет-порталах и публикация Вашего объявления в профиле CV-Online в соц.сетях, включая спонсорскую рекламу на Facebook;
- Оценка полученных CV и мотивационных писем согласно профилю вакансии;
- Подбор CV потенциальных кандидатов из публичной и конфиденциальной базы данных CV-Online и предложение вакансии подходящим кандидатам;
- Коммуникация с кандидатами, отобранными из базы данных и других ресурсов, для выяснения их соответствия профилю вакансии и их заинтересованности в предлагаемой работе;
- Проведение структурированного и подробного видео-интервью о работе с отобранными кандидатами, чтобы оценить их компетентность, опыт работы, уровень образования, мотивацию, соответствие должности и культуре компании-клиента;
- Оценка кандидатов при помощи онлайн тестов Tripod, ролевые игры, проверка рекомендаций и другие методы оценки, согласованные с клиентом;
- Подготовка отчёта о каждом из кандидатов, прошедших финальное собеседование, и учитывая результаты, полученные на всех этапах подбора;
- Презентация короткого списка кандидатов (минимум 3 подходящих кандидата для финального интервью) в течение 20 рабочих дней;
- Обеспечение поддержки клиента на завершающем этапе подбора (организация интервью, принятие участия в интервью, предоставление оценки кандидатов);
- Информирование об отказе непрошедшим конкурс кандидатам.
- Гарантия принятого на работу сотрудника – 3 месяца (для руководителей среднего и высшего уровня – до 6 месяцев).
Главные преимущества:
- Эффективная рекламная кампания;
- Различные ресурсы для подбора персонала и методы оценки;
- Обеспечение поддержки во время всего процесса подбора;
- Мотивированные и подходящие кандидаты;
- Гарантия на принятого сотрудника;
- Существенная экономия времени.
Гарантируем конфиденциальность информации и соблюдение бизнес-этики во процессе поиска и подбора персонала.
При сотрудничестве со своими коллегами из Эстонии и Литвы предлагаем эту услугу и в других странах Балтии.
Стоимость проекта зависит от профиля вакантной должности и сферы бизнеса. Свяжитесь с нами, чтобы получить индивидуальное предложение.
+371 67356110
самый популярный