Efektīvākais risinājums uzņēmumiem, kas vēlas nodrošināt kvalificētu speciālistu un vadītāju atlasi mūsdienu konkurences piesātinātajā darba tirgū, uzticot visu personāla atlases procesu ārpakalpojuma sniedzējam. Pilnās personāla atlases process ietver kandidātu meklēšanu un atlasi no dažādiem resursiem, intervijas un novērtēšanu, kā arī atbalstu pārrunās ar fināla kandidātiem. Katram veiksmīgi pieņemtajam kandidātam tiek nodrošināta aizvietošanas garantija.
Atlases process sākas ar rūpīgu vakantās amata pozīcijas izvērtēšanu, vienlaikus iegūstot dziļāku izpratni par jūsu uzņēmuma kultūru un biznesa nozari. Pēc tam mēs sagatavojam piesaistošu un profesionālu darba sludinājuma tekstu un dizainu, kas atbilst vakantā amata profilam, ar mērķi nodrošināt vislabākos rezultātus.
Mūsu galvenā priekšrocība ir iespēja sasniegt plašu mērķauditoriju, izmantojot vadošo Latvijas karjeras portālu CV.lv, kurā publicējam jūsu darba sludinājumu uz 30 dienām un pielietojam dažādus reklāmas risinājumus, lai to maksimāli izceltu. Lai sasniegtu vēl labākus rezultātus, mēs papildus publicējam jūsu darba sludinājumu CV-Online sociālo tīklu profilos un veidojam sponsorētas kampaņas Facebook un Google reklāmas tīklā, nodrošinot vismaz 3500 skatījumu.
Atbilstošu kandidātu atrašanai mēs veltām pastiprinātu uzmanību. Mēs rūpīgi izvērtējam pieteikumus, analizējot kandidātu CV un motivācijas vēstules. Mēs meklējam potenciālos aktīvos un pasīvos kandidātus publiski pieejamā CV.lv datu bāzē un mūsu konfidenciālajā iekšējā datu bāzē, kā arī izmantojam tādus sociālos tīklus kā LinkedIn un citas platformas. Mēs aktīvi sazināmies ar kandidātiem, noskaidrojot viņu atbilstību profilam un ieinteresētību darba piedāvājumā.
Tālākā procesā mūsu pieredzējušie speciālisti veic darba intervijas ar kandidātiem, gan klātienē, gan attālināti, izvērtējot viņu personību, kompetences, darba pieredzi, izglītību, motivāciju un atbilstību gan pozīcijai, gan jūsu uzņēmuma kultūrai. Fināla kandidātu izvērstai novērtēšanai papildus mēs izmantojam Tripod testus spēju un personības īpašību noteikšanai, darba uzdevumus un atsauksmju pārbaudi, ņemot vērā klienta vajadzības.
Atlases rezultātā 20 darba dienu laikā mēs jums piedāvājam sarakstu ar vismaz 3 piemērotiem fināla kandidātiem. Papildus, pēc nepieciešamības, mēs nodrošinām efektīvu atbalstu jums personāla atlases beigu posmā, kas sevī ietver interviju koordinēšanu, dalību intervijās un vērtējumu sniegšanu par kandidātiem. Atklāta komunikācija ir ļoti svarīga pozitīvas kandidātu pieredzes nodrošināšanai, tāpēc atlases beigās mēs veicam atteikumu paziņošanu neizvēlētajiem kandidātiem.
Mūsu prioritāte ir klientu apmierinātība, tāpēc pieņemtajam kandidātam nodrošinām aizvietošanas garantiju – 3 mēnešus (vairumam amatu), līdz 6 mēnešiem (vidējā un augstākā līmeņa vadītāju amatiem). Mēs ticam mūsu atlases procesa kvalitātei un lepojamies ar talantiem, kurus piesaistām jūsu organizācijai.
Galvenie ieguvumi:
- Plaša un efektīva reklāmas kampaņa;
- Dažādi kandidātu atlases resursi;
- Rūpīga kandidātu novērtēšana;
- Garantija pieņemtajam darbiniekam;
- Laika un izmaksu ietaupījums.
Garantējam informācijas konfidencialitāti, kā arī biznesa ētikas ievērošanu personāla atlases procesa laikā.
Sadarbībā ar saviem kolēģiem Igaunijā un Lietuvā, piedāvājam šādu personāla atlases risinājumu arī citās Baltijas valstīs.
Projekta cena ir atkarīga no vakantā amata profila un biznesa nozares. Sazinieties ar mums, lai iegūtu individuālu piedāvājumu.
Papildus ieteicamie pakalpojumi:
- Darba sludinājums LinkedIn: no 200 EUR
- Sociālo mediju reklāmas kampaņa: no 280 EUR (90 000 skatījumu)
- Google reklāmas kampaņa: no 300 EUR (100 000 skatījumu)
Augstākminētās cenas neietver PVN 21%.
+371 67356110
populārākais