Ieteicamākais risinājums uzņēmumiem mūsdienu darba tirgus apstākļos kvalificētu speciālistu un vadītāju atlasei, kas nereti ir sarežģīts un laikietilpīgs process. Pilnās personāla atlases process ietver kandidātu meklēšanu un atlasi no dažādiem resursiem, kā arī attālinātās video intervijas un kandidātu novērtēšanu. Katram pieņemtajam kandidātam tiek nodrošināta aizvietošanas garantija.
Risinājumā ietilpst:
- Vakantās amata pozīcijas izvērtēšana, iepazīšanās ar uzņēmuma kultūru un biznesa vidi;
- Profesionāla darba sludinājuma teksta sagatavošana saskaņā ar vakantā amata profilu un tā dizaina izveidošana;
- Darba sludinājuma publicēšana vadošajā Latvijas karjeras portālā CV.lv uz 30 dienām un maksimāla izcelšana, izmantojot dažādus reklāmas risinājumus;
- Darba sludinājuma papildus izcelšana meklētājā Visidarbi.lv un publicēšana CV-Online sociālo tīklu profilos, iekļaujot sponsorēto reklāmu Facebook;
- Saņemto CV un pieteikuma vēstuļu izvērtēšana saskaņā ar vakantā amata profilu;
- Potenciālo kandidātu CV atlase no CV-Online publiskās un konfidenciālās datu bāzes, sociālā tīkla LinkedIn un citiem resursiem;
- Sazināšanās ar datubāzēs un citos resursos atlasītajiem kandidātiem, lai precizētu viņu atbilstību profilam un noskaidrotu viņu ieinteresētību darba piedāvājumā;
- Strukturētu attālinātu video darba interviju veikšana ar atlasītajiem atbilstošajiem kandidātiem, lai novērtētu viņu personību, kompetences, darba pieredzi, motivāciju, atbilstību amatam un klienta uzņēmuma kultūrai;
- Kandidātu novērtēšana, izmantojot Tripod online testus, darba uzdevumus, lomu spēles, atsauksmju pārbaudi un citas novērtēšanas metodes, saskaņojot to ar klientu;
- Atskaites sagatavošana par katru no fināla kandidātiem, izvērtējot visos kandidātu atlases posmos iegūtos rezultātus;
- Kandidātu īsā saraksta (vismaz 3 atbilstošu fināla kandidātu) prezentēšana klientam 20 darba dienu laikā;
- Atbalsta sniegšana klientam personāla atlases noslēguma posmā (interviju organizēšana, piedalīšanās intervijās, vērtējuma sniegšana par kandidātiem);
- Atteikumu paziņošana neizvēlētajiem kandidātiem;
- Aizvietošanas garantija pieņemtajam darbiniekam – 3 mēneši (vidējā un augstākā līmeņa vadības amatiem – līdz 6 mēnešiem).
Galvenie ieguvumi:
- Efektīva reklāmas kampaņa;
- Dažādi kandidātu atlases resursi un novērtēšanas metodes;
- Atbalsts visā personāla atlases procesā;
- Motivēti un atbilstoši fināla kandidāti;
- Garantija pieņemtajam darbiniekam;
- Būtisks laika ietaupījums.
Garantējam informācijas konfidencialitāti, kā arī biznesa ētikas ievērošanu personāla atlases procesa laikā.
Sadarbībā ar saviem kolēģiem Igaunijā un Lietuvā, piedāvājam šādu personāla atlases risinājumu arī citās Baltijas valstīs.
Projekta cena ir atkarīga no vakantā amata profila un biznesa nozares. Sazinieties ar mums, lai iegūtu individuālu piedāvājumu.
+371 67356110
populārākais