Risinājums piemērots, ja vēlaties saņemt profesionāļu novērtējumu par Jūsu pašu atlasīto kandidātu vai esošo darbinieku kompetencēm, motivāciju un personības iezīmēm. Novērtēšanā tiek izmantotas klātienes intervijas, testēšana, darba uzdevumi, situāciju simulācijas, atsauksmju ievākšana un citi novērtēšanas veidi, kas tiek pielāgoti konkrētajam amatam un uzņēmuma specifikai.
Iespējamie risinājumi:
- Klātienes intervija ar kandidātu/darbinieku, lai novērtētu viņa personību, kompetences, darba pieredzi, motivāciju, atbilstību amatam un klienta uzņēmuma kultūrai;
- Padziļināta kompetenču intervija – uzvedības un situāciju intervija, kuras laikā uzdod specifisku jautājumu grupu, lai noskaidrotu kompetenci un tās līmeni, kas parādās kandidāta / darbinieka aprakstītās reālās darba situācijās;
- Tripod online psiholoģiskie testi spēju un personības īpašību noteikšanai speciālistu un vadītāju amatiem:
- Personības tests speciālistiem (NEO-TRI/2) / Personības tests vadītājiem (MPI),
- Intelektuālo spēju tests speciālistiem (VVS) / Intelektuālo spēju tests vadītājiem (MMAS),
- Vizuālās precizitātes un ātruma tests speciālistiem (VKT);
- Darba uzdevumi un lomu spēles;
- Atsauksmju ievākšana no kandidātu iepriekšējiem vadītājiem, kolēģiem, padotajiem vai sadarbības partneriem, lai iegūtu papildus informāciju par kandidāta profesionālo darbību;
- Svešvalodu zināšanu testēšana (sadarbībā ar partneri).
Galvenie ieguvumi:
- Plašs novērtēšanas metožu klāsts;
- Neatkarīgu profesionāļu vērtējums par kandidātiem / darbiniekiem;
- Iespēja iegūt pilnīgu pārliecību par izvēlēto kandidātu / strādājošo darbinieku.
Garantējam informācijas konfidencialitāti, kā arī biznesa ētikas ievērošanu personāla novērtēšanas procesa laikā.
Sadarbībā ar saviem kolēģiem Igaunijā un Lietuvā, piedāvājam šādu risinājumu arī citās Baltijas valstīs.
Projekta cena ir atkarīgas no amata profila un izmantotajām novērtēšanas metodēm. Sazinieties ar mums, lai iegūtu individuālu piedāvājumu.
+371 67356110
populārākais