Risinājums ir īpaši piemērots, ja meklējamā pozīcija ir ļoti komplicēta un potenciālie kandidāti nav aktīvi darba meklētāji, kas piesakās uz vakancēm, vai arī Jums ir nepieciešams pieredzējis speciālists no Jūsu nozares (iespējams konkurējošiem uzņēmumiem). Risinājums ietver padziļinātu tirgus izpēti un analīzi no dažādiem resursiem, lai sasniegtu nozares labākos speciālistus atbilstoši Jūsu izvirzītajām prasībām, kuriem tiek prezentēts Jūsu darba piedāvājums un izteikts aicinājums pieteikties vakancei. Ar motivētiem kandidātiem tiek veiktas klātienes intervijas un to novērtēšana. Katram pieņemtajam kandidātam tiek nodrošināta aizvietošanas garantija.
Risinājumā ietilpst:
- Vakantās amata pozīcijas izvērtēšana, iepazīšanās ar uzņēmuma kultūru un biznesa vidi;
- Potenciālo kandidātu CV atlase no CV-Online publiskās interneta CV datu bāzes un iekšējās konfidenciālās datubāzes, sociālā tīkla LinkedIn un citiem resursiem;
- Mērķtiecīga darba tirgus izpētīšana, izmantojot masu saziņas līdzekļus, personiskos kontaktus, klienta ieteikumus u.c. resursus, lai apzinātu un atlasītu konkrētās nozares profesionāļus;
- Papildus pēc nepieciešamības – profesionāla un piesaistoša darba sludinājuma sagatavošana un publicēšana/izcelšana CV.lv un citos resursos;
- Sazināšanās ar atlasītajiem kandidātiem, lai precizētu viņu atbilstību profilam un noskaidrotu viņu ieinteresētību darba piedāvājumā;
- Strukturētu klātienes darba interviju veikšana ar atlasītajiem atbilstošajiem kandidātiem, lai novērtētu viņu personību, kompetences, darba pieredzi, motivāciju, atbilstību amatam un klienta uzņēmuma kultūrai;
- Kandidātu novērtēšana, izmantojot Tripod online testus, darba uzdevumus, lomu spēles, atsauksmju pārbaudi un citas novērtēšanas metodes, saskaņojot to ar klientu;
- Atskaites sagatavošana par katru no fināla kandidātiem, izvērtējot visos kandidātu atlases posmos iegūtos rezultātus;
- Kandidātu īsā saraksta (vismaz 3 atbilstošu fināla kandidātu) prezentēšana klientam 20-30 darba dienu laikā;
- Atbalsta sniegšana klientam personāla atlases noslēguma posmā (interviju organizēšana, piedalīšanās intervijās, vērtējuma sniegšana par kandidātiem);
- Atteikumu paziņošana neizvēlētajiem kandidātiem;
- Aizvietošanas garantija pieņemtajam darbiniekam – 6 mēneši.
Galvenie ieguvumi:
- Detalizēta tirgus izpēte;
- Visi pieejamie kandidātu atlases resursi;
- Dažādas kandidātu novērtēšanas metodes;
- Pieredzējuša un motivēta profesionāļa iegūšana;
- Garantija pieņemtajam darbiniekam;
- Būtisks laika ietaupījums.
Garantējam informācijas konfidencialitāti, kā arī biznesa ētikas ievērošanu personāla atlases procesa laikā.
Sadarbībā ar saviem kolēģiem Igaunijā un Lietuvā, piedāvājam šādu personāla atlases risinājumu arī citās Baltijas valstīs.
Projekta cena ir atkarīgas no vakantā amata profila un biznesa nozares. Sazinieties ar mums, lai iegūtu individuālu piedāvājumu.
+371 67356110
populārākais