Решение особенно подходит, если искомая позиция очень сложная и потенциальные кандидаты не находятся в активном поиске работы, или же Вам необходим опытный специалист из Вашей сферы (возможно работающий у конкурирующей компании). Решение включает в себя глубокий анализ и исследование рынка, чтобы найти лучших представителей отвечающих Вами предъявляемым требованиям. Далее готовится презентация Вашего предложения о работе для кандидата и ему выдвигается предложение. С теми кандидатами, которые выявили интерес к вакансии, проводятся очные собеседования и делается оценка результатов. Каждый принятый на работу сотрудник обеспечивается гарантией замены.
В решение входит:
- Оценка вакантной должности, знакомство с культурой и бизнес-сферой компании-заказчика;
- Отбор CV потенциальных кандидатов из публичной и конфиденциальной баз данных CV-Online, из соц.сети LinkedIn и других ресурсов;
- Маркетинговое исследование рынка труда, используя СМИ (Средства Массовой Информации), а также личные контакты, рекомендации клиента и другие ресурсы для подбора профессионалов конкретной сферы;
- Дополнительно по необходимости – профессиональная подготовка объявления о работе и публикация и выделение его на ведущем латвийском портале карьеры CV.lv и других ресурсах;
- Коммуникация с кандидатами, отобранными из базы данных и других ресурсов, для выяснения их соответствия профилю вакансии и их заинтересованности в предлагаемой работе;
- Проведение структурированного и подробного очного собеседования о работе с отобранными кандидатами, чтобы оценить их компетентность, опыт работы, уровень образования, мотивацию, соответствие должности и культуре компании-клиента;
- Оценка кандидатов при помощи онлайн тестов Tripod, ролевые игры, проверка рекомендаций и другие методы оценки, согласованные с клиентом;
- Подготовка отчёта о каждом из кандидатов, прошедших финальное собеседование, и учитывая результаты, полученные на всех этапах отбора;
- Презентация короткого списка кандидатов (минимум 3 подходящих кандидата для финального интервью) в течение 20-30 рабочих дней;
- Обеспечение поддержки клиента на завершающем этапе отбора (организация интервью, принятие участия в интервью, предоставление оценки кандидатов);
- Информирование об отказе непрошедшим конкурс кандидатам;
- Гарантия принятого на работу сотрудника –6 месяцев.
Главные преимущества:
- Детальное исследование рынка;
- Все доступные ресурсы для подбора кандидатов;
- Различные методы оценки кандидатов;
- Получение опытного и мотивированного профессионала;
- Гарантия на принятого сотрудника;
- Существенная экономия времени.
Гарантируем конфиденциальность информации и соблюдение бизнес-этики во процессе поиска и отбора персонала.
При сотрудничестве со своими коллегами из Эстонии и Литвы предлагаем эту услугу и в других странах Балтии.
Стоимость проекта зависит от профиля вакантной должности и сферы бизнеса. Свяжитесь с нами, чтобы получить индивидуальное предложение.
+371 67356110
самый популярный