Viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem, ko darba devēji vēlas noskaidrot pirms personāla atlases uzsākšanas, ir pavisam vienkāršs – cik maksā personāla atlases pakalpojumi? Taču viennozīmīgas atbildes uz šo jautājumu nav, jo personāla atlases izmaksas var būtiski atšķirties atkarībā no izvēlētā pakalpojuma veida un konkrētās vakances sarežģītības.
Izprotot galvenos faktorus, kas ietekmē personāla atlases pakalpojumu cenu, uzņēmumi var pieņemt pārdomātākus lēmumus un izvēlēties savām vajadzībām piemērotāko risinājumu.
Kas nosaka personāla atlases pakalpojumu cenu?
Personāla atlases pakalpojumu cenu visbiežāk nosaka divi galvenie faktori – izvēlētais personāla atlases risinājums un vakances sarežģītība.
Jo lielāka iesaiste nepieciešama no personāla atlases speciālistu puses, jo lielākas ir personāla atlases izmaksas.
Personāla atlases pakalpojuma veids
Atšķirīgi personāla atlases pakalpojumi paredz atšķirīgu speciālistu iesaistes līmeni, tāpēc arī to cenas atšķiras.
Sākotnējā atlase
Sākotnējā atlase ir piemērota situācijās, kad vakance pati par sevi spēj piesaistīt lielu interesentu skaitu, un galvenais izaicinājums ir atlasīt amatam piemērotākos kandidātus no visiem saņemtajiem pieteikumiem.
Šādos gadījumos personāla atlases speciālisti palīdz izvērtēt pieteikumus un identificēt tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst prasībām.
Premium atlase
Premium atlase ir piemērota gadījumiem, kad nepieciešams sasniegt kandidātus, kuri darba tirgū ir grūtāk pieejami. Tas var būt saistīts ar specifiskām zināšanām, retu profesionālo pieredzi, augstu pieprasījumu pēc konkrētās profesijas vai noteiktu kompetenču trūkumu tirgū.
Šādās situācijās personāla atlase parasti ietver arī aktīvu kandidātu meklēšanu un mērķtiecīgu uzrunāšanu.
Pilnā atlase
Pilnā atlase ir piemērota uzņēmumiem, kuri vēlas uzticēt visu personāla atlases procesu ārpakalpojuma sniedzējam un paši iesaistīties tikai atlases noslēdzošajā posmā.
Šajā gadījumā personāla atlases partneris uzņemas kandidātu piesaisti, izvērtēšanu, interviju organizēšanu un procesa koordinēšanu līdz pat piemērotāko kandidātu prezentēšanai darba devējam.
Katrs no šiem pakalpojumiem paredz atšķirīgu darba apjomu un iesaisti, kas tieši ietekmē personāla atlases izmaksas.
Vakances sarežģītība
Jo sarežģītāka ir vakance, jo parasti lielākas ir personāla atlases izmaksas.
Vakances sarežģītību var ietekmēt vairāki faktori:
- nepieciešamās prasmes un kompetences;
- kandidāta pieredzes līmenis;
- pozīcijas līmenis uzņēmumā;
- piemērotu kandidātu pieejamība darba tirgū.
Grūti aizpildāmām pozīcijām parasti nepieciešama padziļinātāka kandidātu meklēšana, mērķtiecīga uzrunāšana un ilgāks atlases process, kas attiecīgi ietekmē arī izmaksas.
Kāpēc personāla atlases izmaksas var tik ļoti atšķirties?
Ir pilnīgi normāli, ka līdzīgu vakanču personāla atlases izmaksas var būt atšķirīgas.
To ietekmē ne tikai amatalīmenis, bet arī kandidātu pieejamība, konkurence darba tirgū, darbavietas lokācija un atlases procesa steidzamība.
Piemēram, speciālista piesaiste ļoti konkurētspējīgā nozarē var prasīt ievērojami lielākus resursus nekā līdzīga līmeņa pozīcijas aizpildīšana profesijā, kur kandidātu pieejamība ir augsta.
Ko der atcerēties?
Personāla atlases izmaksas galvenokārt nosaka divi faktori – izvēlētais personāla atlases risinājums un vakances sarežģītība.
Taču, izvēloties personāla atlases pakalpojumu, svarīgi vērtēt ne tikai tā cenu. Kvalitatīvi organizēta personāla atlase palīdz ietaupīt uzņēmuma laiku un resursus, ātrāk atrast atbilstošus kandidātus un samazināt risku pieņemt amatam nepiemērotu darbinieku.
Jo šobrīd neesat pārliecināti, kurš risinājums jūsu vajadzībām būtu piemērotākais piesakieties bezmaksas konsultācijai. Sarunas laikā mēs palīdzēsim izvērtēt jūsu vajadzības un ieteiksim piemērotāko risinājumu personāla veiksmīgai personāla atlasei.
