Bieži vien darba devēji jautā: kurš personāla atlases pakalpojums ir visefektīvākais? Taču patiesībā daudz svarīgāk ir uzdot citu jautājumu – kurš risinājums vislabāk atbilst konkrētajai situācijai un vajadzībai? Tieši tad atbilde parasti kļūst daudz skaidrāka.
Personāla atlasi uzņēmumi visbiežāk uztic ārpakalpojuma sniedzējam pavisam praktisku iemeslu dēļ – komandai trūkst laika, resursu vai atbilstošas pieredzes un zināšanu, lai veiksmīgi veiktu atlasi.
Taču patiesie izaicinājumi bieži kļūst redzami tikai atlases procesa laikā. Vakance paliek neaizpildīta ilgāk, nekā sākotnēji plānots. Vadītāji kandidātu CV pārskata starp sapulcēm un citiem ikdienas pienākumiem. Pieteikumu netrūkst, taču trūkst patiešām atbilstošu kandidātu. Savukārt dažām pozīcijām izaicinājums ir pavisam cits – piemērotākais kandidāts darbu nemaz aktīvi nemeklē, tāpēc uz darba sludinājumu viņš, visticamāk, nekad nepieteiksies.
Tieši šādos brīžos kļūst skaidrs, ka personāla atlase nav tikai HR jautājums. Neaizpildīta vakance ietekmē gan komandas darbu un noslodzi, gan uzņēmuma spēju attīstīties iecerētajā tempā.
Kā saprast, kurš personāla atlases risinājums ir piemērotākais?
Pirms izvēlēties konkrētu pakalpojumu ir svarīgi saprast, kurā atlases procesa posmā rodas lielākie sarežģījumi. Lielākoties uzņēmumu izaicinājumus var iedalīt dažās tipiskās situācijās.
Ja nepieciešama palīdzība kandidātu atlasē un izvērtēšanā
Ir vakances, kas raisa lielu kandidātu interesi. Šādās situācijās galvenā problēma nav pieteikumu skaits, bet gan laiks, kas nepieciešams, lai visus kandidātus rūpīgi izvērtētu un atlasītu piemērotākos.
Šādos gadījumos vispraktiskākais risinājums ir kandidātu Sākotnējā atlase.
Šis pakalpojums palīdz tieši tajā atlases procesa posmā, kur uzņēmumi visbiežāk zaudē vērtīgāko resursu – laiku. Tā vietā, lai nodotu ārpakalpojumā visu atlases procesu, uzņēmums saņem profesionālu atbalstu pieteikumu izvērtēšanā un kvalificētu kandidātu atlasē.
Rezultātā uzņēmuma komanda saglabā kontroli pār intervijām un gala lēmumiem, vienlaikus būtiski samazinot administratīvo slodzi un kandidātu izvērtēšanai veltīto laiku.
Ja jūsu izaicinājums ir liels pieteikumu apjoms, Sākotnējā atlase būs efektīvākais veids, kā paātrināt kandidātu atlases procesu, nezaudējot kvalitāti.
Ja problēma ir nevis pieteikumu daudzums, bet gan atbilstošo kandidātu trūkums
Dažkārt atlases process ir labi organizēts, taču kandidāti ar vēlamo kvalifikāciju vienkārši nepiesakās.
Šī situācija ir īpaši raksturīga augsta līmeņa, specifiskām vai šauras specializācijas pozīcijām. Bieži vien visatbilstošākie kandidāti jau veiksmīgi strādā citos uzņēmumos un aktīvi jaunas darba iespējas nemeklē.
Šādās situācijās daudz efektīvāks risinājums ir Premium atlase.
Tā vietā, lai vienkārši gaidītu pieteikumus, kandidātu meklēšana kļūst mērķtiecīga un proaktīva. Potenciālie kandidāti tiek identificēti, uzrunāti individuāli un iepazīstināti ar konkrēto iespēju. Tas ievērojami palielina iespēju atrast cilvēku, kurš vislabāk atbilst gan amata prasībām, gan uzņēmuma kultūrai.
Ja jūsu galvenais izaicinājums ir sasniegt īstos profesionāļus, nevis atlasīt kandidātus no saņemtajiem pieteikumiem, tad Premium atlase būs vispiemērotākais risinājums.
Ja uzņēmumā trūkst laika un resursu pilnvērtīgi vadīt atlases procesu
Ir situācijas, kad uzņēmums ļoti labi zina, kādu cilvēku vēlas piesaistīt. Skaidrs ir gan amata profils, gan prasības, gan vēlamā pieredze. Taču izaicinājums slēpjas citur – komandai nepietiek laika organizēt un kvalitatīvi pārvaldīt visu atlases procesu.
Kandidātu uzrunāšana, komunikācija, interviju koordinēšana, atlase un procesa virzīšana prasa ievērojamu iesaisti. Ja šie pienākumi tiek apvienoti ar ikdienas darba uzdevumiem, atlases process nereti kļūst daudz lēnāks un mazāk efektīvs.
Šādos gadījumos visvairāk ieguvumu sniedz Pilnā atlase.
Šis risinājums ļauj uzticēt visu atlases procesu pieredzējušiem speciālistiem – sākot no kandidātu meklēšanas un izvērtēšanas līdz pat piemērotāko kandidātu prezentēšanai uzņēmumam. Tas palīdz nodrošināt efektīvu atlases procesa norisi, vienlaikus nepārslogojot uzņēmuma iekšējos resursus.
Ja galvenais šķērslis ir laika trūkums vai ierobežota komandas kapacitāte, Pilnā atlase būs vispraktiskākā izvēle.
Tātad – kuru CV-Online personāla atlases pakalpojumu izvēlēties?
Pareizā izvēle kļūst daudz vienkāršāka brīdī, kad ir skaidri definēts galvenais personāla atlases izaicinājums.
- Ja trūkst laika liela kandidātu apjoma izvērtēšanai, piemērots risinājums būs Sākotnējā atlase.
- Ja ir grūti sasniegt atbilstošus profesionāļus, efektīvākā būs Premium atlase.
- Ja uzņēmumā nepietiek resursu atlases procesa vadīšanai, vislabāk strādās Pilnā atlase.
Galu galā svarīgākais nav izvēlēties “labāko” personāla atlases pakalpojumu, bet gan tādu atbalstu, kas palīdz sasniegt rezultātu – atrast uzņēmuma vajadzībām atbilstošāko kandidātu.
Ja neesat pārliecināti, kurš risinājums jūsu situācijā būtu vispiemērotākais, tas ir pilnīgi saprotami. Bieži vien viena īsa saruna palīdz iegūt nepieciešamo skaidrību un izvēlēties piemērotāko pieeju. Sazinieties ar mums vai piesakiet bezmaksas konsultāciju – mēs palīdzēsim piemeklēt jūsu personāla atlases vajadzībām atbilstošāko risinājumu.
